Recrutement
Recruter l'ingénieur exact, chassé puis validé techniquement.
Les ingénieurs qui vous manquent ne répondent pas aux annonces : ils sont en poste, ils ne cherchent pas, et ils reçoivent trois à cinq sollicitations par semaine. Les atteindre demande de les identifier un par un, puis de leur parler dans leur langue technique. C'est le métier d'Elective : nous chassons le profil précis, nous validons son expertise en visioconférence, et nous vous présentons un choix.
- Contrat
- CDI uniquement
- Honoraires
- 15 % du salaire annuel brut
- Déclenchement
- Au succès, après période d'essai validée
- Délai de présentation
- 1 à 2 semaines
- Zone
- France et international
En pratique
Pour qui
Les situations où l'on nous appelle.
- Un poste ouvert depuis plusieurs mois qu'aucune annonce ne pourvoit
- Une compétence rare : FPGA, DO-178C, IEC 62443, électronique de puissance
- Une contrainte de site ou une habilitation défense qui réduit le vivier
- Une équipe qui grandit et qui n'a pas de recruteur technique en interne
Déroulé
Ce qui se passe, dans l'ordre.
- 1
Cadrage du besoin en visioconférence
Un échange court avec un interlocuteur qui comprend votre stack. Nous repartons avec le périmètre technique réel du poste, pas avec une fiche de poste recopiée.
- 2
Chasse ciblée, France et international
Notre outil de chasse interne travaille sans quota de contacts, là où les plateformes classiques bornent le sourcing. Nous cherchons là où sont les profils, y compris autour d'un site précis.
- 3
Audition technique par des recruteurs ingénieurs
Chaque candidat intéressé passe un entretien en visioconférence où nous vérifions précisément la stack, le secteur et le niveau d'expertise attendu. Vous ne recevez que ce qui a passé ce filtre.
- 4
Vous choisissez, vous payez au résultat
Vous arbitrez entre plusieurs profils intéressés. La facturation intervient une fois la période d'essai validée, pas avant.
Couverture
Les profils que nous sortons.
Software et systèmes embarqués
Firmware, C, C++, Rust, RTOS, Linux embarqué, bare-metal, BSP, drivers, MISRA, DO-178C
Électronique et microélectronique
Conception et routage PCB, BMS, électronique de puissance, CEM, SoC, FPGA, ASIC
Génie électrique, automatismes et OT
Électrotechnique, API et PLC, SCADA, contrôle-commande, IHM, convergence IT et OT
Robotique et mécatronique
Actionneurs, capteurs, cobotique, PLM, MBSE et SysML
IA, data et traitement du signal
Edge AI, TinyML, MLOps, vision par ordinateur, DSP
Cybersécurité industrielle et sûreté
IEC 62443, ISO 26262, pentest embarqué, NIS2
Questions
Ce qu'on nous demande le plus.
- Combien coûte un recrutement chez Elective ?
- Nos honoraires représentent 15 % du salaire annuel brut du candidat recruté. Ils sont facturés au succès, une fois la période d'essai validée. Si le recrutement ne va pas au bout, vous ne payez rien.
- En combien de temps recevez-vous les premiers profils ?
- Nous présentons une première sélection sous 1 à 2 semaines après le cadrage du besoin. Ce délai couvre la chasse et les auditions techniques : les profils que vous recevez ont déjà été vérifiés en visioconférence.
- Comment trouvez-vous des profils que les autres cabinets ne trouvent pas ?
- Deux raisons. Notre outil de chasse interne fonctionne sans quota de contacts, là où les plateformes classiques limitent le sourcing. Et nos recruteurs sont eux-mêmes ingénieurs, ce qui permet d'approcher un candidat en poste avec un message technique crédible plutôt qu'une annonce générique.
- Recrutez-vous des profils avec habilitation défense ?
- Oui. La défense et le spatial font partie de nos secteurs principaux. La contrainte d'habilitation réduit fortement le vivier disponible, ce qui rend justement la chasse ciblée plus pertinente qu'une diffusion d'annonce.
Contact
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Un échange court suffit à qualifier le besoin, recevoir un choix entre les meilleurs profils intéressés, et vous ne payez qu'au résultat.
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